به گزارش
خبرگزاری صدا و سیما ؛ حسین خنی فر در گفتگو با رادیو اقتصاد درباره این که از چه سنی می توان از جوانان برای پست های مدیریتی استفاده کرد، افزود: از سنین ۱۸ تا ۲۰ سالگی می توان از ظرفیت جوانان در ساختارهای مدیریتی در بخش های اداری و دولتی بهره جست.
وی اظهار کرد : برای تحولات رو به جلو در مملکت باید به سمت جوان گرایی حرکت کرد بنابراین می طلبد مسئولان ضمن اعتماد به جوانان بسترهای ورود آنان به ساختارهای دولتی و اداری در جامعه را بیش از پیش هموار کنند.
این مدرس رشته مدیریت منابع انسانی در دانشگاه تهران گفت: موفقیت، رشد، توسعه و بالندگی مملکت در گرو بکارگیری جوانان با نشاط، کارآمد، متخصص و متعهد است.
وی همچنین در پاسخ به سئوال دیگری مبنی بر اینکه جوانان برای قبول مسئولیت در پست های مدیریتی کشور باید از چه ویژگی هایی برخوردار باشند، افزود: دانش لازم، آشنا بودن با اصول برنامه ریزی و طراحی، داشتن آستانه تحمل بالا، استفاده از ظرفیت دانش و تجربیات دیگران و توان درک شرایط زمانه از این موارد است.
خنی فر تصریح کرد: این پنج ویژگی برای یک جوان کفایت می کند تا بتواند به عنوان یک مدیر موفق رو به اوج حرکت و سازمان را به اهداف مقصود و مطلوب خود برساند.
وی ادامه داد : جوانان در آستانه رشد را باید بال و پر داد و از آنان به معنای واقعی حمایت و پشتیبانی کرد چرا که شتاب توسعه در گرو جوان گرایی است.
مدرس رشته مدیریت منابع انسانی در دانشگاه تهران افزود: جوان گرایی به عنوان عامل اصلی تداوم تحرک و استمرار در هر مجموعه ای به شمار می رود.
وی یادآورشد: بهره گیری از توان و ظرفیت جوانان در ساختار اداری کشور برای پیشبرد اهداف و برنامه های دولت و نظام بسیار تاثیر گذار است.
